Wiki
Finiquito en México: cómo calcular tu remuneración en 2026
- El finiquito es un pago obligatorio al terminar cualquier relación laboral en México
- Incluye días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional
- El cálculo varía según sea renuncia voluntaria o despido injustificado
- Conoce la diferencia entre finiquito y liquidación para reclamar lo justo
Nos adherimos
Nos adherimos 12 min de lectura | Finanzas personales
Poner punto final a una relación laboral puede ser complicado. Especialmente porque en México hay una cultura empresarial que muchos consideran poco amigable entre empleado y empleador.
Y no es que todos los patrones o jefes incumplan sus obligaciones; ni siquiera la mayoría lo hace, pero hay una parte importante.
Para muestra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el órgano gubernamental que se encarga de proteger a los trabajadores, recibe miles de denuncias al año, muchas relacionadas con incumplimiento de obligaciones y beneficios de finiquito.
Si renunciaste o te despidieron (o crees que pronto ocurrirá una de esas dos), descubre cómo calcular el finiquito en Financera; también conocerás otros aspectos importantes para recibir lo justo en tu arreglo.
¿Qué es el finiquito?
Aunque en ninguna parte de la Ley Federal del Trabajo se menciona la palabra “Finiquito”, es conveniente saber qué es el finiquito, pues el término es usado por empleadores y empleados para hablar de derechos por renuncia voluntaria o despido.
Existe el finiquito por renuncia voluntaria, también por despido e incluso por finalización de un contrato laboral. Por lo que cada caso es distinto.
Esta es la definición según la Real Academia Española:
Significado de Finiquito
“Acción de finiquitar una cuenta, deuda o relación laboral; documento en el que se liquidan las cantidades adecuadas por el empresario al trabajador con motivo de la extinción del contrato de trabajo.”
En otras palabras, el finiquito es el pago que corresponde hacer al empleador cuando se termina una relación laboral.
Los factores que se tienen en cuenta para calcular el finiquito y conocer la cantidad que se recibe tras dejar una empresa son:
¿Qué se incluye en el finiquito?
Días laborados no pagados aún (corresponden a la semana, quincena o mes actual)
Proporción de aguinaldos no cobrados (mínimo 15 días por año)
Proporción de vacaciones no tomadas (mínimo 12 días el primer año, según la reforma de Vacaciones Dignas)
Prima vacacional (mínimo 25% del salario correspondiente al periodo de vacaciones)
Prima de antigüedad (solo para quienes tengan más de 15 años con el mismo patrón)
Otras prestaciones estipuladas en el contrato como bonos, comisiones, caja de ahorros, utilidades y similares
Tomando en cuenta estos valores, existen cálculos matemáticos que dan como resultado la cantidad final que se cobrará en la liquidación por renuncia o despido.
Finiquito por renuncia o despido
En México es la Ley Federal del Trabajo o LFT la que rige las relaciones laborales.
Según esta ley, una relación de trabajo se entiende como cualquier acto que dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, a través del pago de un salario.
En teoría, cualquier persona asalariada tiene derecho a finiquito laboral, pero en la práctica eso solo se puede demostrar con un contrato. Por eso es importante siempre firmar un contrato antes de comenzar la relación laboral, especialmente porque solo así se protege al trabajador de la explotación.
La PROFEDET, órgano que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y cuya función es proteger a los trabajadores, indica que existen derechos para los trabajadores sin tener en cuenta si la relación del trabajo se termina por renuncia o por despido.
Hay situaciones en las que se produce una renuncia de forma voluntaria, por alguna de las causas de rescisión del trabajo, tal y como se establece en el artículo 47 de la Ley.
El despido justificado o injustificado también figura entre otras condiciones que se pueden presentar para concluir una relación de trabajo.
Incluso la indeseada muerte de un trabajador acarrea un finiquito, el cual se paga a la familia directa del fallecido; así es cómo se regula el trabajo en México desde hace décadas.
La PROFEDET y los mecanismos de resolución
La PROFEDET ofrece servicios de asesoría, conciliación y representación legal gratis.
Además, existen las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, las cuales imparten justicia en cuanto a la resolución de conflictos laborales, especialmente despidos injustificados.
Por eso, en el caso de un conflicto laboral, los trabajadores deben conocer si la empresa con la que trabajan es de competencia local o federal.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Algo que vale diferenciar son los términos finiquito y liquidación, que están relacionados, pero no son sinónimos. Conviene manejarlos para conocer los derechos y lo que corresponde a cada uno por ley.
Calcular el finiquito por renuncia o despido tiene que ver con las prestaciones de servicio; estos se pagan sin importar el motivo del final de la relación laboral.
Mientras que la erróneamente llamada “liquidación por renuncia” representa obligaciones de pago cuando el empleador termina la relación laboral, pero el término real es simplemente “liquidación”.
Si hay despido injustificado o por causas ajenas al trabajador, entonces se habla de liquidación.
La LFT estipula diversos escenarios para cobrar una liquidación:
Casos de cobro de liquidación según la ley
Cierre de la empresa o cambios en el área/puesto de trabajo
Despido injustificado, que engloba cualquier motivo que no esté contenido en el art. 47 de la LFT
Faltas de probidad u honradez cometidas por el patrón que lleven a renuncia. Se especifican en el art. 51 de la LFT
¿Cómo calcular el finiquito?
Una de las primeras cosas que tienes que hacer cuando pierdes tu trabajo es el cálculo del finiquito.
Es lo más inteligente, financieramente hablando, para estar tranquilo y dar el siguiente paso a un nuevo empleo o emprendimiento.
Dicho eso, estos son los datos que se toman en cuenta para hacer el cálculo de finiquito y que explicaremos más adelante. La mayoría se encuentra en el recibo de nómina o en el contrato:
Información incluida en el finiquito
Fecha de ingreso
Fecha de salida
Salario diario
Días trabajados no remunerados aún
Días que todavía quedan por disfrutar de las vacaciones
El porcentaje que la empresa otorga como prima vacacional
Los días de aguinaldo calculados en proporción
Así que si te preguntas "¿cuánto me toca de finiquito por 1 año si renuncio?", debes saber que todo depende de estas variables.
Cálculo de finiquito
Los pasos a seguir para calcular el finiquito son los siguientes:
Toma los días laborados no pagados
Multiplica los días laborados que aún no te han pagado por el salario diario establecido en el contrato.
Calcula el aguinaldo proporcional
Toma como base el salario diario y multiplícalo por los días de aguinaldo que dé la empresa (mínimo 15 por ley). Divide el resultado entre 365 y multiplícalo por los días trabajados en el año en curso.
Calcula las vacaciones proporcionales
Toma los días de vacaciones restantes, multiplícalos por el salario diario y divídelos entre 365. Multiplica el resultado por el total de días trabajados en el año en curso. Recuerda que desde la reforma de Vacaciones Dignas, el mínimo es de 12 días en el primer año.
Calcula la prima vacacional
Toma el resultado del punto anterior y multiplícalo por 0.25 de la prima vacacional (25% mínimo según el artículo 80 de la LFT).
Conoce la prima de antigüedad
Solo aplica para trabajadores con más de 15 años con el mismo patrón. Son 12 días de salario diario multiplicado por la cantidad de años de servicio.
Suma todo
Suma todos los montos y obtendrás una aproximación de tu finiquito bruto. Ten en cuenta que aún se descontará el ISR y otras retenciones.
Es importante destacar que el monto del resultado por esta operación es estimado, ya que se descontará el impuesto sobre la renta (ISR), Infonavit, préstamos vía nómina y otros beneficios recibidos o compromisos adquiridos.
El Salario Diario Integrado
Es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma diaria, más las prestaciones y beneficios que otorga la empresa.
Si bien existe un término similar, conocido como "salario diario" a secas, este solo considera el valor de salario que un trabajador recibe día a día. Pero el salario diario integrado incluye todo lo que recibe el trabajador.
Esta métrica se usa como referencia para hacer el cálculo del finiquito y demás arreglos laborales.
Ejemplo de finiquito por renuncia voluntaria
En este ejemplo, el trabajador de una empresa renuncia de forma voluntaria recibiendo un salario de $12,000 pesos mensuales ($400 pesos de salario diario) y ha trabajado 2 años en la empresa, con 12 días pendientes de vacaciones.
Así es como se calcula este finiquito laboral:
Días laborados en el periodo: $2,000 pesos
5 días laborados x $400 pesos de salario diario = 5 x 400 = $2,000 pesos
El trabajador solo cumplió 5 días de trabajo entre el período de renuncia y su pago más reciente.
Proporcional de aguinaldo: $4,997 pesos
((15 días de aguinaldo x $400 de salario) / 365 días del año) x 304 días trabajados al año = ((15 x 400) / 365) x 304 = (6,000 / 365) x 304 = 16.44 x 304 = $4,997 pesos
Esta cifra se obtiene de la siguiente forma (teniendo en cuenta que la empresa aplica el aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año).
Proporcional de vacaciones: $3,998 pesos
((12 días pendientes x $400 de salario) / 365 días del año) x 304 días trabajados al año = ((12 x 400) / 365) x 304 = (4,800 / 365) x 304 = 13.15 x 304 = $3,998 pesos
El proporcional de vacaciones se consigue de la siguiente forma. Desde la reforma de Vacaciones Dignas de 2023, el mínimo en el primer año es de 12 días, con incrementos de 2 días por cada año adicional hasta el quinto año.
Proporcional prima vacacional: $999.45 pesos
$3,998 (pago proporcional de vacaciones) x 0.25 = $999.45 pesos
El proporcional de la prima vacacional se calcula de la siguiente forma, teniendo en cuenta que no puede ser menor al 25% según el artículo 80 de la LFT.
Total del pago: $11,994.45 pesos
Todo lo anterior se suma para dar un finiquito a la persona que ha renunciado de forma voluntaria a su trabajo de $11,994.45 pesos (antes de ISR y otras retenciones).
No se ha incluido una prima de antigüedad en el ejemplo de renuncia porque no aplica (menos de 15 años), ni tampoco se han restado posibles obligaciones como ISR, cuotas del IMSS o Infonavit, pero es la matemática base de este ejemplo.
Calcular finiquito por renuncia no es tan difícil como parece.
¿Necesitas dinero?
Encuentra el mejor préstamo personal en minutos con nuestro comparador usando la característica que más te convenga.
Comparar opciones
Cómo calcular la liquidación (despido)
Lo que se incluye al calcular la liquidación, la cual aplica solo en caso de despido, es muy similar al finiquito, pero incluyendo incluso más beneficios para el trabajador.
Cálculo de liquidación
Indemnización: 3 meses de salario diario integrado más 20 días de sueldo por cada año trabajado.
Prima de antigüedad: 12 días de salario diario integrado por cada año trabajado (diferente a la del finiquito).
Salarios vencidos: hasta 12 meses a partir del despido.
Prestaciones: aguinaldos y vacaciones.
Las diferencias son pocas, pero son clave.
Por eso, la PROFEDET se esfuerza por defender los derechos de los trabajadores, ya que se han dado casos de empresas que hacen todo lo posible por dar finiquito a sus trabajadores y no la liquidación.
Ejemplo de finiquito por despido
En el caso de que la relación laboral acabe por despido injustificado, existe la posibilidad de reclamar incluso más beneficios.
Si la empresa no está alineada con la ley de acuerdo con este cálculo del finiquito, es posible ejercer una demanda. Ante un despido injustificado, se tiene un plazo de dos meses para establecer la demanda.
Veamos cómo calcular el finiquito laboral siguiendo el mismo ejemplo anterior:
Trabajador que recibe un salario de $12,000 pesos mensuales ($400 pesos de salario diario) y ha trabajado 2 años en la empresa, con 12 días pendientes de vacaciones:
Salario diario integrado (SDI)
12,000 / 30 = 400 salario diario o base 400 + cálculo del aguinaldo + cálculo de la prima vacacional 400 + 16.44 + 3.29 = $419.73 pesos de SDI
Si bien se tienen $12,000 de salario y 30 días del mes, el salario diario integrado tiene una base de cálculo distinta, ya que incluye otros beneficios de los que disfruta el trabajador.
Aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se obtiene al multiplicar el salario diario por la cantidad de días de aguinaldo y dividirlo entre 365:
15 x 400 / 365 = 6,000 / 365 = 16.44
Prima vacacional
Mientras que el cálculo de la prima vacacional se obtiene al multiplicar la cantidad de días de vacaciones pendientes por el salario diario, multiplicarlo por el factor 0.25 (25% que establece el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo) y dividirlo entre 365:
(12 x 400) x 0.25 / 365 = 4,800 x 0.25 / 365 = 1,200 / 365 = 3.29
20 días de SDI por año: $16,789 pesos
En el ejemplo, el trabajador tiene dos años y medio, pero solo se cuentan los años completos.
20 x 2 = 40
40 días x $419.73 de SDI = 40 x 419.73 = $16,789 pesos
Tres meses de salario: $37,775 pesos
$419.73 de SDI x 30 = $12,591.90 pesos $12,591.90 x 3 meses = $37,775 pesos
Solo cambia el monto por el de tu salario para realizar tu cálculo.
Prima de antigüedad: $10,073 pesos
24 x $419.73 = $10,073 pesos
Esta prima equivale a 12 días de SDI por cada año trabajado, uno por mes. En este caso, son 24 días.
Total
Total del pago: $64,637 pesos
Con todo lo anterior, obtenemos el pago de $64,637 pesos (antes de ISR y otras retenciones). Una gran diferencia se evidencia entre renunciar o ser despedido.
Ten en cuenta que, si tu salario es mayor al doble del salario mínimo, se toma como referencia máxima el doble del salario mínimo para el cálculo de la prima de antigüedad.
¿Cómo llenar una carta poder para cobrar finiquito?
Puede que no sea posible para ti ir a cobrar tu arreglo luego de despido o renuncia.
Ya sea por enfermedad, viaje, nuevas obligaciones laborales o simplemente porque no quieres volver a ese lugar. Debes saber que es posible hacer que alguien más lo cobre por ti.
La carta poder es un documento de carácter legal que no necesita notario.
Tras el cálculo de finiquito por renuncia o despido, elabora una carta e incluya los siguientes datos:
Datos de la carta poder de finiquito
Fecha y lugar de escritura
Nombre completo y número de identificación de quien confiere el poder
Nombre completo y número de identificación de quien recibe el poder
Nombre completo y número de identificación de dos testigos
Número de identificación en la empresa (si aplica)
Nombre del patrón (persona o empresa)
Fecha de culminación del poder
Cargo
Tiempo de desempeño en el cargo
Área de trabajo
Firmas
Los datos son pocos, solamente los personales y laborales relevantes para especificar
A continuación, un ejemplo:
“(Fecha y lugar de escritura)
Yo (tu nombre completo y número de identidad) autorizo a (nombre completo y número de identidad del apoderado) a cobrar el pago por concepto de mi finiquito. Trabajé durante (tiempo de desempeño en el cargo) en (nombre de la empresa), ocupando el cargo de (indicar cargo) en el área de (área de trabajo).
Esta carta poder tiene validez hasta (fecha de culminación del poder). Anexo copia del documento de identificación de las partes.
Atentamente,
(Firma del otorgante) (Firma del apoderado)
(Firma testigo 1) (Firma testigo 2)”
Nota: Anexa una hoja con copia de los documentos de los cuatro involucrados.
Ahora ya conoces cómo calcular el finiquito por renuncia o despido. Si tienes cualquier duda sobre el tema, déjanos un mensaje en el formulario de contacto; desde Financera estaremos encantados en ayudarte.
¿Qué impuestos se descuentan del finiquito?
Es importante saber que el finiquito no se recibe completo: el patrón retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR) antes de entregarte el pago.
El ISR que se descuenta del finiquito se calcula usando la tabla mensual de sueldos y salarios que publica el SAT. El proceso general es:
1. Se suman todos los conceptos del finiquito (días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
2. Se aplican las exenciones correspondientes. Por ejemplo, el aguinaldo está exento hasta 30 veces la UMA diaria (aproximadamente $3,500 pesos en 2026), y la prima vacacional también tiene una exención similar.
3. Sobre la cantidad gravable (después de restar las exenciones), se aplica la tarifa del ISR de acuerdo con la tabla del SAT.
En el caso de la liquidación por despido, la indemnización tiene un tratamiento fiscal diferente. Los primeros 90 días de indemnización están exentos de ISR, y el excedente se grava de forma separada.
Si quieres conocer tu retención exacta de ISR, consulta las tablas vigentes del SAT o utiliza las calculadoras del gobierno estatal que incluyen el cálculo del impuesto.
Tabla de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo
Desde la reforma de Vacaciones Dignas de 2023, los días mínimos de vacaciones en México aumentaron considerablemente. Esta tabla es fundamental para calcular correctamente tu finiquito:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
Recuerda que estas son las vacaciones mínimas por ley. Tu contrato laboral puede estipular más días, y serán esos los que se usen para calcular tu finiquito.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuándo se da el finiquito en México?
El finiquito se entrega cuando se termina una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, finalización de contrato o despido justificado.
Si te despiden de forma injustificada, además del finiquito te corresponde una liquidación que incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.
¿Cuánto me dan de finiquito si renuncio?
Eso varía según tu salario, antigüedad y prestaciones. El paso a paso para calcular tu finiquito por renuncia es:
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el salario diario
- Calcula el aguinaldo proporcional: (días de aguinaldo x salario diario / 365) x días trabajados en el año
- Calcula las vacaciones proporcionales: (días de vacaciones x salario diario / 365) x días trabajados en el año
- Calcula la prima vacacional: resultado anterior x 0.25
- Si aplica, calcula la prima de antigüedad (solo con más de 15 años)
- Suma todos los montos para obtener tu finiquito bruto (antes de ISR)
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga cuando termina cualquier relación laboral (por renuncia, fin de contrato o despido justificado) e incluye días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
La liquidación se paga cuando el despido es injustificado e incluye, además del finiquito, una indemnización de 3 meses de salario integrado, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.
¿Cuándo no tengo derecho a finiquito?
En términos generales, siempre tienes derecho a recibir el pago de los días trabajados y prestaciones devengadas. Sin embargo, hay escenarios donde el finiquito puede ser menor:
- Cuando el empleador tiene una causa justificada para terminar el contrato (artículo 47 de la LFT), no corresponde liquidación
- Si el trabajador tiene un contrato temporal que venció de forma natural
- Si ya recibiste por adelantado todas las prestaciones correspondientes
¿Qué me tienen que pagar si renuncio?
La PROFEDET establece los siguientes conceptos que te corresponden al renunciar:
- Días laborados no pagados aún
- Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario por año)
- Vacaciones proporcionales (mínimo 12 días el primer año, según la reforma de Vacaciones Dignas)
- Prima vacacional (mínimo 25% sobre las vacaciones)
- Prima de antigüedad (solo con más de 15 años en la misma empresa)
- Otros beneficios estipulados en el contrato: bonos, comisiones, caja de ahorros, utilidades
¿Cómo se calcula el pago de finiquito en México?
Para calcular el finiquito en México necesitas conocer tu salario diario, fecha de ingreso y de salida, días de vacaciones pendientes y días de aguinaldo que otorga tu empresa.
La fórmula base es: días trabajados no pagados + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional. A ese total se le descuenta el ISR y otras retenciones como IMSS o Infonavit.
Puedes usar las calculadoras oficiales de los Centros de Conciliación Laboral estatales para obtener un estimado más preciso.
¿Qué fórmula se utiliza para calcular el finiquito?
La fórmula general del finiquito es:
Finiquito = Días trabajados no pagados + Aguinaldo proporcional + Vacaciones proporcionales + Prima vacacional
Donde:
- Días trabajados = días pendientes x salario diario
- Aguinaldo = (días de aguinaldo x salario diario / 365) x días trabajados en el año
- Vacaciones = (días de vacaciones x salario diario / 365) x días trabajados en el año
- Prima vacacional = vacaciones proporcionales x 0.25
Al resultado se le aplica la tabla de ISR del SAT para calcular las retenciones fiscales.
Comentarios
Solo los usuarios registrados pueden dejar comentarios.